Las vías de formación de médicos generales en Tasmania: un estudio cualitativo sobre las experiencias, los factores...

Área de la Ciencia:

• Educación médica
• Desarrollo de la mano de obra sanitaria
• Formación en la práctica general

Sus antecedentes:

• La contratación de médicos generales (GP) es crucial para los sistemas de salud.
• Las vías efectivas de formación de médicos generales son vitales para la oferta de mano de obra.
• Las investigaciones anteriores exploraron estrategias de reclutamiento de médicos generales, pero los factores específicos de Tasmania requieren investigación.

Objetivo del estudio:

• Explorar los factores que influyen en el compromiso con las vías de formación de médicos generales (GP) en Tasmania.
• Identificar los factores habilitadores y las barreras que afectan a la participación de los médicos de cabecera.
• Informar las estrategias para el reclutamiento y la oferta de personal de médicos generales.

Principales métodos:

• Se llevaron a cabo 18 entrevistas semiestructuradas.
• Incluidos los aprendices, supervisores y personal de apoyo del médico de cabecera de Tasmania.
• Experiencias exploradas relacionadas con la participación en la formación.

Principales resultados:

• La participación en la formación está influenciada por factores personales (familia, salud, finanzas), profesionales (percepciones de la carrera, remuneración, estigma) y de apoyo a la formación (interacciones con organizaciones, supervisores, compañeros).
• Se encontró que los factores personales no eran modificables.
• Los factores profesionales y los elementos de apoyo a la formación ofrecen objetivos de intervención.

Conclusiones:

• La orientación a los factores profesionales y la mejora de los sistemas de apoyo a la formación pueden mejorar la participación en las vías de formación de los médicos de cabecera.
• Considerar la formación de los médicos generales como un sistema complejo ayuda a la aplicación práctica de los hallazgos.
• Las intervenciones deben abordar la dinámica entre aprendices y supervisores, el apoyo organizativo y las percepciones de carrera para impulsar la contratación de médicos de cabecera.