Razón para ampliar la fuerza de trabajo de gestión de contingencias: resultados del coaching basado en criterios para...

Área de la Ciencia:

• Ciencias de la aplicación
• Tratamiento de la adicción
• Desarrollo de la fuerza laboral

Sus antecedentes:

• La gestión de contingencias (CM) es una práctica basada en la evidencia para el tratamiento del trastorno por consumo de sustancias.
• El apoyo efectivo a la aplicación es crucial para la adopción generalizada de la CM.
• El coaching según criterios es una estrategia para garantizar la fidelidad de la fuerza laboral en la entrega de CM.

Objetivo del estudio:

• Evaluar la eficacia comparativa del coaching basado en criterios para los profesionales de la adicción y los especialistas de sus pares.
• Evaluar la capacidad y la fidelidad de la fuerza de trabajo en la entrega de la programación de CM.
• Examinar la comparabilidad de la asignación de recursos de coaching y el desarrollo de habilidades entre grupos profesionales.

Principales métodos:

• Utilizó una metodología de coaching a criterios en dos esfuerzos de implementación que involucraron a 115 miembros de la fuerza laboral.
• Evaluación de la competencia del CM a través de encuentros estandarizados con pacientes evaluados en una escala de 6 dominios.
• Se realizó un análisis de no inferioridad para comparar las puntuaciones de la escala entre los profesionales de la adicción (n=51) y los especialistas pares (n=64).

Principales resultados:

• Todos los participantes (N=115) cumplieron el criterio, con puntuaciones medias significativamente superiores a las de referencia.
• No se encontró ninguna diferencia significativa en la competencia de los CM entre los profesionales de la adicción y los especialistas pares (d de Cohen = 0,13).
• Los esfuerzos de entrenamiento y la adquisición de habilidades fueron comparables en ambos grupos profesionales, con una mayoría que logró el criterio en el primer intento.

Conclusiones:

• El coaching basado en criterios es una estrategia viable para la preparación de diversas fuerzas de trabajo, incluidos los especialistas pares, para la entrega de CM.
• Este enfoque asegura niveles comparables de habilidades de CM y una utilización eficiente de los recursos de entrenamiento en diferentes roles profesionales.
• Los hallazgos apoyan la escalabilidad de la implementación de CM con diversos profesionales de la salud.