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¿Cómo afecta el género a la comunicación de liderazgo y la satisfacción laboral entre los médicos? Pruebas de los
Sabina C Heuss1, Tsvetana Spasova1, Juliane Felder1
1School of Business, University of Applied Sciences and Arts Northwestern Switzerland FHNW, Olten, Switzerland.
Journal of healthcare leadership
|September 5, 2025
Resumen
La comunicación efectiva del liderazgo aumenta la satisfacción laboral de todos los médicos. Sin embargo, el género tiene un impacto significativo en la forma en que la comunicación de liderazgo afecta a las médicas.
Área de la Ciencia:
- Gestión de la asistencia sanitaria
- Comunicación médica
- Psicología organizacional
Sus antecedentes:
- Las diferencias de género en los estilos de comunicación se documentan en todas las profesiones.
- Estas disparidades también se observan dentro del sector de la salud, particularmente entre las mujeres médicas.
- Comprender estos matices es crucial para mejorar la dinámica del lugar de trabajo en los hospitales.
Objetivo del estudio:
- Explorar la relación entre las prácticas de comunicación, los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral y el bienestar del médico.
- Investigar específicamente el impacto del género en estas dinámicas entre los médicos hospitalarios.
- Identificar las posibles diferencias en las necesidades de comunicación y sus efectos en las mujeres médicas.
Principales métodos:
- En 2019 se realizó una encuesta exhaustiva a 1565 médicos en hospitales suizos.
- Las pruebas U de Mann-Whitney se utilizaron para comparar la satisfacción laboral y el bienestar entre los géneros.
- Los modelos de regresión múltiple analizaron las relaciones condicionales entre las variables predictivas y los resultados.
Principales resultados:
- La comunicación de liderazgo eficaz se correlaciona positivamente con la satisfacción laboral para todos los médicos, independientemente de la demografía o las especializaciones.
- Se encontraron diferencias significativas de género en el impacto de la comunicación de liderazgo en la satisfacción laboral, la satisfacción con la comunicación de liderazgo y el bienestar general.
- Las experiencias de las médicas con la comunicación de liderazgo difieren de sus homólogos masculinos en los hospitales suizos.
Conclusiones:
- La comunicación de liderazgo es un factor clave en la satisfacción laboral y el bienestar del médico.
- Los enfoques específicos de género para la comunicación de liderazgo pueden ser necesarios para optimizar los resultados para las médicas.
- Se necesitan más investigaciones para abordar las necesidades únicas de comunicación de las médicas en los entornos hospitalarios.
Palabras clave:
génerogeneracióncuidado de la saludComunicación sobre el cuidado de la saludel hospitalComunicación del liderazgoel médicoComunicación del equipoMás Videos Relacionados
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Semantic barriers:
As a result of their tendency to use...
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