Hacer frente a los conflictos de roles y mantener la autoeficacia laboral: estrategias para las madres trabajadoras...

Área de la Ciencia:

• Psicología
• Sociología
• Estudios de la guerra

Sus antecedentes:

• La emergencia de la Guerra de las Espadas de Hierro creó un estrés sin precedentes para las madres trabajadoras israelíes.
• El conflicto entre la familia y el trabajo se intensificó debido a las condiciones de la guerra.
• Los mecanismos de afrontamiento y su impacto en la autoeficacia del trabajo requirieron una investigación urgente.

Objetivo del estudio:

• Examinar la relación entre el conflicto de roles familiares y laborales y la autoeficacia laboral.
• Identificar el papel de las estrategias de afrontamiento (optimismo, gestión de conflictos) en esta relación.
• Proporcionar recomendaciones basadas en la evidencia para apoyar a las madres trabajadoras durante las crisis.

Principales métodos:

• Encuesta en la que participaron 182 madres trabajadoras de niños pequeños.
• Análisis de las estrategias de afrontamiento: mantenimiento de rutina, reorganización de roles, búsqueda de ayuda.
• Examen estadístico de los efectos directos e indirectos en la autoeficacia del trabajo.

Principales resultados:

• El mantenimiento de rutina fue la estrategia de afrontamiento más frecuente.
• El mantenimiento de rutina se correlaciona directamente con una mayor autoeficacia en el trabajo.
• El optimismo mejoró indirectamente la autoeficacia del trabajo a través del mantenimiento de rutina.

Conclusiones:

• El mantenimiento de la rutina es un recurso crítico para mitigar el conflicto entre la familia y el trabajo durante las emergencias comunitarias.
• El mantenimiento de rutina mejora directamente la autoeficacia del trabajo y fomenta el optimismo.
• Las intervenciones deben centrarse en promover estrategias de rutina y optimismo entre las madres durante el estrés prolongado.