Un análisis transversal de las intenciones de rotación entre los radiógrafos filipinos

Área de la Ciencia:

• Investigación de la fuerza laboral en el sector sanitario
• Profesiones relacionadas con la salud
• Psicología organizacional

Sus antecedentes:

• La rotación de radiógrafos es un desafío importante, especialmente en los países de ingresos bajos a medios.
• Factores como las bajas tasas de aprobación de licencias y el limitado avance en la carrera exacerban la escasez de radiógrafos.
• Existe una brecha crítica en la comprensión de los predictores de intención de rotación entre los profesionales de la salud aliados.

Objetivo del estudio:

• Para modelar y analizar los predictores de la intención de rotación entre los radiógrafos filipinos.
• Identificar los factores clave que influyen en la retención de radiógrafos en las Filipinas.
• Abordar la brecha en la investigación relacionada con el personal sanitario en relación con la rotación.

Principales métodos:

• Se administró una encuesta transversal a 239 radiógrafos con licencia en Filipinas.
• Las medidas validadas evaluaron el entrenamiento supervisor, la satisfacción laboral, el desempeño laboral, el compromiso organizacional, el compromiso profesional y la intención de rotación.
• Se utilizó el análisis de trayectoria estructural para examinar los efectos directos y la adecuación al modelo.

Principales resultados:

• El modelo estructural demostró un ajuste excelente, lo que indica unos resultados sólidos.
• El compromiso organizacional (β = -0,645) fue el predictor negativo más fuerte de la intención de facturación.
• El compromiso profesional (β = -0,206) y la satisfacción laboral (β = -0,146) también predijeron significativamente una menor intención de rotación.

Conclusiones:

• Los factores afectivos y motivacionales, específicamente el compromiso organizacional y profesional, son más críticos para la retención de radiógrafos que las métricas de rendimiento.
• Fomentar la inversión emocional y una fuerte identidad profesional es crucial para la retención del personal sanitario.
• Los resultados subrayan la importancia de las estrategias de retención específicas del contexto que se centran en la pertenencia y el desarrollo profesional.