Resultados laborales tras la revelación de salud mental: La influencia crítica de las reacciones del supervisor

Área de la Ciencia:

• Psicología de la Salud Ocupacional
• Salud Mental en el Trabajo
• Bienestar del Empleado

Sus antecedentes:

• La revelación de condiciones de salud mental en el trabajo presenta tanto oportunidades como riesgos.
• Existe una investigación limitada sobre el vínculo entre las experiencias de revelación y los resultados laborales de los empleados.
• Comprender las reacciones del supervisor es crucial para apoyar a los empleados con condiciones de salud mental.

Objetivo del estudio:

• Examinar la asociación entre las experiencias de los empleados durante la revelación de salud mental a los supervisores y los resultados laborales.
• Investigar la relación entre las experiencias de revelación y la capacidad de trabajo, la intención de permanecer y la percepción del estigma de salud mental.
• Analizar estas asociaciones dentro de una muestra de trabajadores australianos.

Principales métodos:

• Un enfoque de métodos mixtos que utiliza datos de encuestas transversales de 322 empleados australianos.
• Análisis cualitativo de respuestas abiertas para categorizar las reacciones del supervisor (positivas/negativas).
• Análisis cuantitativo para evaluar la asociación entre las reacciones del supervisor y los resultados laborales de los empleados.

Principales resultados:

• Las experiencias positivas de revelación (p. ej., preocupación, empatía) fueron más comunes que las negativas (p. ej., juicio).
• Las reacciones positivas del supervisor se vincularon significativamente con una mayor capacidad de trabajo y una mayor intención de permanecer.
• Las experiencias positivas también se correlacionaron con una menor percepción del estigma de salud mental.

Conclusiones:

• Las respuestas del supervisor a la revelación de salud mental influyen significativamente en la capacidad de trabajo del empleado, la intención de permanecer y la percepción del estigma.
• Las experiencias positivas de revelación se asocian con mejores resultados y bienestar del empleado.
• La capacitación de los supervisores sobre las respuestas apropiadas puede fomentar un entorno de revelación más seguro y reducir el estigma en el lugar de trabajo.