Exploración de la Retención entre Enfermeras del Ejército: Un Estudio Cualitativo

Área de la Ciencia:

• Salud Militar
• Retención de Enfermeras
• Investigación Cualitativa

Sus antecedentes:

• La elevada rotación de enfermeras en EE. UU. (16,4%) cuesta a los hospitales más de 3 millones de dólares anuales.
• El ejército de EE. UU. enfrenta una escasez de más de 1.300 enfermeras activas debido a renuncias.
• Los impactos en los miembros del servicio, las familias y la defensa nacional exigen la comprensión de la retención de enfermeras militares.

Objetivo del estudio:

• Explorar las experiencias únicas de las enfermeras activas del Ejército de los EE. UU.
• Identificar conceptos clave que influyen en la retención de enfermeras militares.
• Informar estrategias para mejorar la fuerza laboral de enfermería militar.

Principales métodos:

• Diseño de estudio cualitativo, descriptivo e interpretativo.
• Se reclutaron 24 enfermeras activas del Ejército a través de las redes sociales.
• Se realizaron entrevistas semiestructuradas a través de Zoom y se analizaron mediante análisis temático reflexivo.

Principales resultados:

• Los factores de retención influenciados por las "personas": líderes, mentores, comunidad y pacientes.
• Los roles duales como oficiales militares y como individuos/miembros de la familia impactan la retención.
• Se identificaron conceptos multifactoriales que afectan la retención de enfermeras en el ejército.

Conclusiones:

• Las relaciones positivas y el equilibrio de roles son cruciales para la retención.
• Las recomendaciones incluyen liderazgo y mentoría basados en relaciones.
• Mejorar la comunidad, instituir pistas clínicas para un enfoque sostenido en la enfermería.