Inteligencia Espiritual e Innovación: Un Análisis Bibliométrico y Agenda de Investigación Futura en la Región de...

Área de la Ciencia:

• Negocios y Gestión
• Psicología Organizacional
• Estudios de Innovación

Sus antecedentes:

• La literatura existente a menudo revisa la inteligencia espiritual (IE) y la innovación por separado.
• Los análisis bibliométricos integrados que examinan la relación entre la IE y la innovación son limitados.
• Comprender este nexo es crucial para el desarrollo y el desempeño organizacional.

Objetivo del estudio:

• Realizar un análisis bibliométrico exhaustivo de la interconexión entre la inteligencia espiritual y la innovación.
• Identificar clústeres de investigación clave, desarrollos temáticos y tendencias evolutivas en este campo.
• Iluminar las direcciones de investigación emergentes y las aplicaciones prácticas.

Principales métodos:

• Análisis bibliométrico utilizando datos de la base de datos Scopus.
• Identificación y mapeo de clústeres de investigación relacionados con la inteligencia espiritual y la innovación.
• Análisis de la evolución temática y el enfoque geográfico de la investigación.

Principales resultados:

• Se identificaron siete clústeres clave de investigación, que demuestran el papel multifacético de la inteligencia espiritual.
• Estos clústeres cubren la innovación organizacional, la cultura, la creatividad, el comportamiento ético, el desempeño de los empleados y el liderazgo.
• La investigación se centra principalmente en países como Malasia, Indonesia, India, Pakistán y EE. UU., con tendencias emergentes en creatividad, liderazgo y cultura.

Conclusiones:

• La inteligencia espiritual es un factor importante que influye en varios aspectos de la innovación y la efectividad organizacional.
• Los hallazgos proporcionan una hoja de ruta para la investigación futura, enfatizando las dimensiones de creatividad, liderazgo y cultura.
• Este estudio ofrece información valiosa tanto para investigadores académicos como para profesionales que buscan aprovechar la IE para mejorar los resultados organizacionales.