Extracción de datos de currículums y funciones de chatbot de reclutamiento para la selección y análisis de...

Área de la Ciencia:

• Inteligencia Artificial
• Tecnología de Recursos Humanos
• Procesamiento del Lenguaje Natural

Sus antecedentes:

• Los métodos de reclutamiento tradicionales enfrentan desafíos en eficiencia, precisión y escalabilidad.
• La integración de la Inteligencia Artificial (IA) ofrece un enfoque transformador para el reclutamiento de personal.
• Mejorar la experiencia del candidato es crucial para la adquisición exitosa de talento.

Objetivo del estudio:

• Desarrollar un sistema de reclutamiento de IA integrado que combine IA de selección de currículums y un chatbot de reclutamiento de puestos.
• Mejorar la eficiencia general y la precisión del proceso de contratación.
• Mejorar la experiencia del candidato a través de herramientas de comunicación interactivas y accesibles.

Principales métodos:

• Se implementó un Pipeline de Procesamiento de Documentos utilizando PyPDF2 y python-docx para analizar y estructurar datos de currículums.
• Se utilizó la API Google Gemini 1.5 Flash con indicaciones diseñadas para la validación de datos contra JSON-Schema.
• Se desarrolló un Sistema de Selección Inteligente que emplea inferencia de modelos de lenguaje grandes para la evaluación y clasificación de candidatos.
• Se creó un Chatbot Interactivo con Procesamiento del Lenguaje Natural (PNL), voz a texto y automatización de preguntas frecuentes para la participación del candidato.

Principales resultados:

• Se analizaron y estructuraron con éxito currículums de varios formatos en datos estandarizados.
• Se automatizó la selección de candidatos en función de puntuaciones de relevancia y evaluaciones clasificadas según los requisitos del puesto.
• Se implementó un chatbot interactivo capaz de responder preguntas frecuentes y proporcionar orientación conversacional.
• Se habilitó la funcionalidad de voz a texto para mejorar la accesibilidad para una base de usuarios diversa.

Conclusiones:

• El sistema de reclutamiento de IA mejora significativamente la eficiencia, precisión y escalabilidad del proceso de contratación.
• El enfoque integrado de selección de currículums e interacción con chatbot mejora tanto la efectividad operativa como la satisfacción del candidato.
• Las tecnologías de IA, en particular los modelos de lenguaje grandes y la PNL, son fundamentales en la modernización de las prácticas de reclutamiento.