El compromiso con la diversidad se asocia con un menor agotamiento entre los proveedores de anestesia

Área de la Ciencia:

• Investigación médica
• Gestión sanitaria
• Salud ocupacional

Sus antecedentes:

• El agotamiento es prevalente entre los proveedores de anestesia, y se deriva de problemas multifactoriales.
• Se necesita atención sistemática para abordar el agotamiento en este sector crítico de la atención médica.

Objetivo del estudio:

• Investigar la asociación entre las percepciones del compromiso institucional con la diversidad y el agotamiento.
• Examinar el papel mediador del estrés percibido en la relación entre el compromiso con la diversidad y el agotamiento en el personal de anestesia.

Principales métodos:

• Se realizó un estudio transversal prospectivo basado en encuestas.
• Participaron 160 empleados de un departamento de anestesiología (médicos, residentes, proveedores de práctica avanzada).
• Encuestas validadas midieron el agotamiento, el compromiso con la diversidad (DES) y el estrés percibido (PSS-4).

Principales resultados:

• Las puntuaciones más altas de compromiso con la diversidad se correlacionaron con un menor agotamiento (β = -0.11) y estrés percibido (β = -0.05).
• El análisis de mediación indicó que el compromiso con la diversidad redujo directamente el agotamiento (β = -0.08) y de forma indirecta a través del estrés percibido (β = -0.02).
• Tasas de prevalencia: Agotamiento (media 4.4), Compromiso con la Diversidad (media 78.3), Estrés Percibido (media 4.8).

Conclusiones:

• Un mayor compromiso institucional con la diversidad se relaciona con una menor fatiga en los proveedores de anestesia.
• La reducción del estrés percibido media parcialmente el impacto positivo del compromiso con la diversidad en la fatiga.
• Las intervenciones de compromiso con la diversidad dirigidas por el liderazgo podrían disminuir el estrés y la fatiga, mejorando potencialmente la atención al paciente.