Colaboración bajo presión: sostenimiento de equipos de investigación One Health en un entorno post-COVID

Área de la Ciencia:

• Investigación multidisciplinaria
• Salud global
• Iniciativas One Health

Sus antecedentes:

• Los equipos de investigación colaborativa son cruciales para abordar problemas complejos de salud global y enfermedades infecciosas emergentes, ejemplificados por el enfoque One Health.
• La sostenibilidad de estos equipos se ve amenazada por las reformas neoliberales en la educación superior, que crean un mercado competitivo y priorizan los resultados medibles sobre la colaboración.
• La pandemia de COVID-19 destacó la fragilidad de los equipos de investigación debido al cierre de laboratorios, el aumento de las cargas de trabajo y las presiones financieras, a pesar del papel esencial de la colaboración.

Objetivo del estudio:

• Examinar los factores sistémicos e interpersonales que influyen en el funcionamiento de los equipos de investigación One Health en la era post-COVID.
• Identificar desafíos persistentes como la precariedad de la financiación, la inseguridad laboral, las inequidades y la inestabilidad política.
• Explorar el impacto de las presiones de rendimiento y la competencia en las dinámicas colaborativas dentro de los equipos de investigación.

Principales métodos:

• Este es un artículo de opinión que presenta un análisis crítico del estado actual de la investigación colaborativa.
• Sintetiza la literatura existente y las perspectivas de expertos sobre los desafíos que enfrentan los equipos de investigación multidisciplinarios.
• El artículo discute las presiones sistémicas y las dinámicas interpersonales que afectan la funcionalidad del equipo de investigación.

Principales resultados:

• Las presiones sistémicas, incluida la precariedad de la financiación y la inseguridad laboral, afectan significativamente la resiliencia de los equipos de investigación.
• Las prácticas de gestión que priorizan los resultados medibles pueden socavar la colegialidad, la autonomía y la amplitud disciplinaria, lo que dificulta la colaboración eficaz.
• Las dinámicas interpersonales se ven afectadas por la competencia y las presiones de rendimiento, lo que compromete potencialmente la cohesión y la productividad del equipo.

Conclusiones:

• Sostener la investigación One Health y otros esfuerzos multidisciplinarios requiere importantes reformas institucionales.
• El liderazgo inclusivo, el reconocimiento de diversas contribuciones y la alineación con marcos globales como los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU son esenciales para la resiliencia y el impacto.
• Abordar la precariedad de la financiación y la inseguridad laboral es fundamental para la viabilidad a largo plazo de la investigación colaborativa sobre enfermedades emergentes y desatendidas.