Abordar la crisis de la fuerza laboral de la tercera edad a través de la programación intergeneracional: Un análisis...

Área de la Ciencia:

• Gerontología
• Sociología del Envejecimiento
• Educación Superior y Desarrollo de la Fuerza Laboral

Sus antecedentes:

• La creciente población de adultos mayores en los EE. UU. requiere una fuerza laboral sólida en servicios para personas mayores.
• Los jóvenes a menudo pasan por alto las carreras en el campo del envejecimiento.
• Los programas intergeneracionales pueden cerrar esta brecha al conectar a estudiantes universitarios con adultos mayores.

Objetivo del estudio:

• Evaluar el impacto del programa Perfect Pair en el interés de los estudiantes universitarios por seguir carreras en el campo del envejecimiento.
• Evaluar la efectividad del programa en la preparación de los estudiantes para el trabajo con adultos mayores.

Principales métodos:

• Se administró una encuesta retrospectiva a 100 participantes universitarios actuales y anteriores en 17 capítulos de Perfect Pair.
• La encuesta utilizó preguntas de escala Likert pre-post y post-programa para evaluar las actitudes hacia las carreras en el envejecimiento.
• Los datos se analizaron utilizando métodos estadísticos no paramétricos.

Principales resultados:

• Un aumento estadísticamente significativo en el interés por trabajar con adultos mayores fue reportado por todos los participantes (p < 0.001).
• Los estudiantes más involucrados, como los miembros "emparejados" y los miembros de la junta ejecutiva, reportaron una mayor preparación percibida (p < 0.001) y compromiso con los problemas de envejecimiento (p = 0.002).
• Los datos cualitativos indicaron entusiasmo de los estudiantes por las carreras en el envejecimiento.

Conclusiones:

• El programa Perfect Pair fomenta y prepara eficazmente a los estudiantes universitarios para carreras en el envejecimiento.
• La programación intergeneracional es una estrategia viable para promover el desarrollo de la fuerza laboral en el sector del envejecimiento.
• El estudio destaca el potencial de dichos programas para abordar las futuras demandas de la fuerza laboral en gerontología.