Factores que contribuyen a que las enfermeras abandonen las salas de atención aguda para ancianos: una evaluación de...

Área de la Ciencia:

• Gerontología; Enfermería; Gestión Sanitaria

Sus antecedentes:

• La enfermería geriátrica enfrenta desafíos significativos, que incluyen escasez de personal, altos niveles de estrés y oportunidades restringidas de avance profesional.
• Estos problemas contribuyen a una alta tasa de enfermeras que abandonan la especialidad.

Objetivo del estudio:

• Investigar los factores que contribuyen a la elevada rotación de enfermeras en entornos de atención a ancianos.
• Desarrollar estrategias basadas en evidencia para mejorar la retención de enfermeras en enfermería geriátrica.

Principales métodos:

• Se empleó un diseño de investigación cualitativa para esta evaluación de servicios.
• Se realizaron siete entrevistas semiestructuradas con enfermeras que trabajan en la división de atención a ancianos en seis salas.

Principales resultados:

• Tres temas principales surgieron de las entrevistas: preocupaciones sobre la seguridad del personal y del paciente, una percepción de falta de oportunidades de progresión profesional y necesidades de capacitación insatisfechas. Las enfermeras destacaron desafíos personales y organizacionales que impactan su satisfacción laboral y retención.

Conclusiones:

• Priorizar el desarrollo profesional de las enfermeras, garantizar su seguridad y brindar reconocimiento son fundamentales para la retención en el cuidado de ancianos.
• Las recomendaciones para las organizaciones de atención médica incluyen la implementación de arreglos de trabajo flexibles, garantizar la combinación adecuada de habilidades en las salas y crear vías claras para el avance profesional dentro de la enfermería de atención a ancianos.