Desarrollo e Implementación de una Escalera Profesional de Competencias Clínicas para Proveedores de Práctica...

Área de la Ciencia:

• Administración de la atención médica
• Desarrollo de la fuerza laboral de proveedores de práctica avanzada
• Marcos de competencias clínicas

Sus antecedentes:

• Las Proveedores de Práctica Avanzada (APP) son cruciales para los centros médicos académicos.
• Las escaleras profesionales estratégicas pueden mejorar el reclutamiento, la participación y la retención de APP.
• Abordar la compresión salarial es vital para la satisfacción de las APP.

Objetivo del estudio:

• Evaluar la comprensión de la escalera profesional recién implementada por parte de las APP.
• Evaluar el impacto de la escalera en las percepciones de crecimiento y compensación.
• Identificar los factores que influyen en el conocimiento de la escalera profesional de APP.

Principales métodos:

• Se introdujo una escalera profesional de APP de 4 niveles en 2023 para enfermeras practicantes y asistentes médicos.
• Las encuestas pre y post implementación evaluaron la comprensión de la escalera y la compensación.
• Se utilizó un ANOVA de dos vías para analizar los datos de la encuesta sobre efectos pre y post.

Principales resultados:

• Un aumento significativo en el acuerdo de APP de que la escalera aclara las competencias (54% a 72%) y proporciona una vía de desarrollo (69% a 77%).
• Las APP ambulatorias demostraron un menor conocimiento de la escalera en comparación con sus pares hospitalizados (P=0.016).
• La comprensión de la compensación salarial se mantuvo estable con un ligero aumento no significativo después de la implementación.

Conclusiones:

• La escalera profesional implementada aclaró con éxito las competencias y apoyó el crecimiento profesional de las APP.
• Los hallazgos respaldan el uso de escaleras profesionales basadas en competencias para reconocer las contribuciones de las APP.
• Se alienta a los ejecutivos de enfermería a considerar iniciativas similares para reforzar la fuerza laboral de APP.