Brecha salarial entre las enfermeras iraníes: un análisis de descomposición en el sur de Irán

Área de la Ciencia:

• Economía de la salud Economía de la salud
• Estudios de la fuerza laboral de enfermería Estudios de la fuerza laboral de enfermería.

Sus antecedentes:

• La escasez de enfermeras y la desigualdad salarial afectan la calidad de la atención médica.
• Investigar la brecha salarial entre las enfermeras en Irán es crucial.

Objetivo del estudio:

• Para analizar la desigualdad salarial entre las enfermeras iraníes.
• Identificar los factores que contribuyen a la brecha salarial.

Principales métodos:

• Utilizó cuartiles salariales, curvas de Lorenz y descomposición del coeficiente de Gini (GC) para 595 enfermeras.
• Se analizaron las contribuciones dentro del grupo, entre los grupos y las contribuciones superpuestas a la desigualdad salarial.

Principales resultados:

• Se observó una brecha salarial moderada (GC = 0.16), con los que ganan más ganan 2.03 veces más que los que ganan menos.
• Los roles especializados, la edad avanzada y la amplia experiencia se correlacionan con salarios más altos.
• El sector privado, los hospitales no provinciales y los hospitales generales mostraron tasas salariales más bajas.

Conclusiones:

• La experiencia laboral, el tipo de empleo, la edad y la especialidad hospitalaria tienen un impacto significativo en la desigualdad salarial de las enfermeras.
• El género y las calificaciones académicas no afectaron significativamente la brecha salarial.
• Los responsables políticos deben implementar estrategias específicas para reducir las disparidades salariales entre los enfermeros.