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Updated: Feb 12, 2026

Oral Health Assessment by Lay Personnel for Older Adults
Published on: February 2, 2020
El estrés relacionado con el trabajo en el personal de las fuerzas del orden: revisión general
Sonia Chiaravalloti1, Shizuka Kibi1, David Shaholli1
1Department of Public Health and Infectious Diseases, Sapienza University of Rome.
Los factores ocupacionales como los problemas organizativos y los malos entornos de trabajo contribuyen significativamente al estrés relacionado con el trabajo en la aplicación de la ley. Las intervenciones como la atención plena y la psicoterapia pueden ayudar a controlar el estrés y mejorar el bienestar del oficial.
Área de la Ciencia:
- Salud ocupacional y salud en el trabajo.
- Psicología Psicología Psicología.
- Criminología de la Criminología.
Sus antecedentes:
- Los agentes de las fuerzas del orden se enfrentan a importantes factores de estrés ocupacional.
- Los problemas de salud mental son frecuentes en esta población, lo que afecta el rendimiento y el bienestar.
Objetivo del estudio:
- Revisar la literatura existente sobre la asociación entre los factores ocupacionales y el estrés en la aplicación de la ley.
- Identificar los factores clave que contribuyen al estrés relacionado con el trabajo entre el personal policial.
Principales métodos:
- Se empleó una metodología de revisión general.
- Se realizaron búsquedas en las bases de datos PubMed y Scopus.
- Las palabras clave incluían "estrés relacionado con el trabajo" y términos relacionados con la aplicación de la ley.
Principales resultados:
- Los factores organizativos, operativos y profesionales son las principales causas de estrés.
- Los entornos de trabajo pobres y las relaciones interpersonales exacerban el estrés.
- La atención plena, la psicoterapia y el yoga se identifican como intervenciones para el manejo del estrés.
Conclusiones:
- Los trastornos mentales persisten entre el personal encargado de hacer cumplir la ley, afectando la salud y el rendimiento.
- Los estudios de observación dominan, lo que limita las conclusiones de la relación causal.
- La mejora de la estructura organizativa y el entorno de trabajo es crucial.
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