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Updated: Feb 12, 2026

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Published on: June 11, 2012
Bienestar ocupacional en las parteras comunitarias y hospitalarias en los Países Bajos: un estudio transversal
Liesbeth Kool1, Astrid Vereecken-Schoo1, Geary Kootstra-Dantuma2
1University of Groningen, University Medical Center Groningen, Department of Primary and Long-term Care, Groningen, the Netherlands; Midwifery Academy Amsterdam Groningen, Inholland, the Netherlands; Amsterdam UMC location Vrije Universiteit Amsterdam, Midwifery Science, De Boelelaan 1117, Amsterdam, the Netherlands; Amsterdam Public Health, Quality of Care, Amsterdam, the Netherlands.
Las parteras holandesas informan de un alto compromiso laboral y bajo agotamiento, aunque las parteras comunitarias experimentan más agotamiento personal. Apoyar el equilibrio entre la vida laboral y personal y la pasión es clave para la retención y el bienestar de las parteras.
Área de la Ciencia:
- Enfermería y partería.
- Salud ocupacional y salud en el trabajo.
- Gestión de la Gestión de la Atención Médica.
Sus antecedentes:
- Las altas tasas de desgaste (40% en 15 años) desafían la sostenibilidad de la partería holandesa.
- La insatisfacción con la organización de la atención, las demandas de guardia y el equilibrio entre la vida laboral y personal contribuyen a que las parteras abandonen la profesión.
- Un tercio de las parteras expresaron su intención de dejar sus trabajos, destacando los problemas críticos de la fuerza laboral.
Objetivo del estudio:
- Investigar el bienestar de las parteras en entornos comunitarios y hospitalarios.
- Identificar los factores clave que influyen en el bienestar y la satisfacción laboral de las parteras.
- Comparar los niveles de agotamiento y compromiso laboral entre las parteras comunitarias y las parteras hospitalarias.
Principales métodos:
- Se empleó un diseño de encuesta transversal.
- Se administró un cuestionario en línea a 995 parteras en ejercicio en los Países Bajos.
- El análisis de datos se centró en la comparación de indicadores de bienestar en diferentes entornos de partería.
Principales resultados:
- Casi el 40% de las parteras holandesas reportaron un alto compromiso laboral.
- Las parteras comunitarias experimentaron un mayor agotamiento relacionado con el trabajo y la vida personal, pero un menor agotamiento relacionado con el cliente que las parteras hospitalarias.
- La esperanza y el equilibrio entre la vida laboral y personal mitigaron significativamente el agotamiento y mejoraron la participación laboral de todas las parteras.
Conclusiones:
- Las parteras holandesas generalmente muestran menor agotamiento y mayor compromiso que sus contrapartes internacionales.
- Si bien el bienestar varió ligeramente entre los entornos, las parteras comunitarias se enfrentaron a un agotamiento más personal.
- Apoyar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la pasión y la esperanza de las parteras es crucial para la retención y el bienestar.
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