De la representación a la reforma: un estudio cualitativo de la equidad de género en la cardiología intervencionista

Área de la Ciencia:

• Cardiología Cardiología.
• Especialidades Médicas Especialidades médicas
• Salud de la Mujer Salud de la Mujer.

Sus antecedentes:

• Las mujeres comprenden menos del 5% de los cardiólogos intervencionistas en los Estados Unidos.
• Comprender las experiencias de las mujeres en cardiología intervencionista es vital para la diversidad de la fuerza laboral.

Objetivo del estudio:

• Explorar las experiencias profesionales, los desafíos y los sistemas de apoyo de las mujeres en cardiología intervencionista (CI) en los Estados Unidos.
• Identificar los factores que influyen en la entrada en la carrera, la progresión y la retención de las mujeres en IC.

Principales métodos:

• Diseño cualitativo de la investigación utilizando entrevistas semi-estructuradas.
• Participaron 18 mujeres cardiólogas intervencionistas (asistentes y becarias).
• Se utilizó el análisis de contenido temático para analizar los datos de las entrevistas.

Principales resultados:

• Los temas clave incluyen la entrada / negociación de la carrera, la maternidad / brechas institucionales, el sesgo / representación, la tutoría / apoyo y la resiliencia / defensa.
• Las mujeres informaron de contratación variable, negociaciones salariales opacas y políticas de apoyo familiar inconsistentes.
• El sesgo de género estaba presente, pero a menudo se manejaba; la tutoría y el apoyo de los compañeros eran cruciales para el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Conclusiones:

• Las mujeres en cardiología intervencionista experimentan una alta satisfacción profesional, pero se enfrentan a barreras estructurales y culturales persistentes.
• La tutoría, la transparencia institucional, las políticas equitativas y el apoyo familiar son esenciales para una fuerza laboral inclusiva.
• Abordar estos desafíos puede ayudar a mantener y aumentar el número de mujeres en cardiología intervencionista.