Revisión rápida y realista de los apoyos organizativos para los trabajadores de apoyo entre pares juveniles

Área de la Ciencia:

• Servicios de Salud Mental Investigación Investigación.
• Psicología Organizacional Psicología Organizacional.
• Estudios de apoyo por pares Estudios de apoyo por pares.

Sus antecedentes:

• El apoyo entre pares ofrece beneficios como una mayor autodeterminación, recuperación y resiliencia para los jóvenes trabajadores de apoyo entre pares (peers).
• El papel de las organizaciones en la provisión de beneficios para los compañeros requiere una aclaración.
• La identificación de contextos y mecanismos organizacionales para lugares de trabajo saludables entre pares es crucial.

Objetivo del estudio:

• Identificar contextos y mecanismos organizativos que fomenten lugares de trabajo saludables para los trabajadores de apoyo entre pares juveniles.
• Comprender cómo las prácticas organizacionales impactan el bienestar y el empleo de los compañeros.

Principales métodos:

• Una revisión realista rápida guiada por las directrices de síntesis establecidas y el enfoque iterativo de Pawson.
• Se han realizado búsquedas en varias bases de datos (MEDLINE, CINAHL, PsycINFO, ERIC, SocINDEX, Google Scholar, Embase) desde 1979 hasta 2025.
• Incluye literatura cualitativa, cuantitativa y gris sobre prácticas organizativas y empleo en el apoyo entre pares de jóvenes.

Principales resultados:

• Se identificaron cinco riesgos laborales: dificultades para ingresar al mercado laboral, falta de claridad en los roles, presión para idealizar, retraumatización y estigma.
• Desarrolló seis Configuraciones Contexto-Mecanismo-Resultado (CMOC) centradas en el empleo equitativo, el desarrollo entre pares y el empoderamiento.
• Las prácticas organizacionales influyen significativamente en la creación de entornos de trabajo de apoyo para los compañeros.

Conclusiones:

• Las organizaciones comunitarias de salud mental pueden promover el empleo equitativo entre pares reduciendo el estigma y fomentando el desarrollo.
• Las estrategias para mejorar la resiliencia de los compañeros y el crecimiento profesional son vitales para entornos de trabajo saludables.
• La reforma de las políticas que abordan las condiciones laborales precarias es necesaria para apoyar el bienestar de los compañeros.