Usando un juego serio para una breve evaluación de la personalidad oscura en el lugar de trabajo

Área de la Ciencia:

• Evaluación psicológica Evaluación psicológica.
• Psicología Organizacional Psicología Organizacional.
• Los rasgos oscuros de la personalidad.

Sus antecedentes:

• Los cuestionarios de autoinforme para la evaluación de la personalidad oscura están limitados por la deseabilidad social y la falsificación de respuestas.
• Los métodos tradicionales luchan con la precisión en contextos organizativos.
• Necesidad de métodos de evaluación alternativos que mitiguen los sesgos de respuesta.

Objetivo del estudio:

• Para examinar las propiedades psicométricas de una evaluación gamificada extendida, VASSIP.
• Evaluar VASSIP como una prueba de juicio situacional inmersiva (SJT) para medir la personalidad oscura.
• Para evaluar la validez y confiabilidad de la medida gamificada.

Principales métodos:

• Una muestra de 395 trabajadores españoles completó cuestionarios y la evaluación VASSIP gamificada.
• El estudio utilizó una versión extendida y duramente gamificada de VASSIP.
• Se analizaron las propiedades psicométricas, incluida la estructura y la validez de los factores.

Principales resultados:

• El VASSIP extendido demostró una estructura de factores unidimensional con 5 ítems.
• La validez fue apoyada por asociaciones con Honestidad-Humildad, desconexión moral, desempeño de tareas y comportamientos de trabajo contraproducentes (CWB).

Conclusiones:

• La medida VASSIP gamificada es valiosa para una breve evaluación de la personalidad oscura.
• El enfoque situacional proporciona una visión matizada de la manifestación de la personalidad oscura en los lugares de trabajo.
• Se sugiere una mayor optimización de la capacidad predictiva.