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Updated: Feb 13, 2026

Using Learning Outcome Measures to assess Doctoral Nursing Education
Published on: June 21, 2010
SOCAV, un programa dirigido por enfermeras que promueve la autodirección en hogares de ancianos: un estudio piloto
Phébe Das1,2, Gerbrich Douma1,2, Hanneke Donkers2,3
1Radboud University Medical Center, IQ Health, P.O. Box 9101, Nijmegen, 6500 HB, the Netherlands.
El programa SOCAV mejoró las actitudes y comportamientos del personal de atención, mejorando la auto-dirección para las personas con demencia en hogares de ancianos. El coaching entre pares y la cohesión del equipo fueron facilitadores clave para estos cambios positivos.
Área de la Ciencia:
- Gerontología Gerontología.
- Demencia Cuidado de la Investigación de la investigación de la demencia.
- Capacitación del personal sanitario en la formación del personal sanitario.
Sus antecedentes:
- El programa SOCAV es una intervención longitudinal centrada en la atención centrada en la persona y la promoción de la auto-dirección para las personas con demencia.
- Los entornos de hogares de ancianos presentan desafíos únicos para apoyar la autonomía de los residentes.
Objetivo del estudio:
- Evaluar el impacto del programa SOCAV en la autodirección de las personas con demencia.
- Examinar los cambios de comportamiento en el personal de atención que implementa el programa SOCAV.
Principales métodos:
- Un estudio piloto longitudinal de métodos mixtos que involucra a personas con demencia, cuidadores y personal de atención.
- La recopilación de datos incluyó diarios de entrenamiento reflexivo (calitativo) y la Medida de Desempeño Ocupacional Canadiense (COPM) (cuantitativo).
Principales resultados:
- El personal de atención demostró cambios positivos: mejor comunicación, enfoque en la autodirección y mayor colaboración.
- Las personas con demencia mostraron mejoras estadísticamente significativas en el rendimiento y la satisfacción (COPM), validadas por todas las partes interesadas.
- La resistencia inicial del personal disminuyó con el entrenamiento de apoyo entre pares y el enfoque en resultados positivos.
Conclusiones:
- El programa SOCAV influyó positivamente en las actitudes y comportamientos del personal de atención, apoyando la autodirección de los residentes.
- El entrenamiento entre pares, la cohesión del equipo y el reconocimiento del personal de su impacto facilitaron el éxito del programa.
- Se recomienda una mayor investigación para explorar los beneficios de SOCAV en diversos entornos y poblaciones.
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