Comportamiento no ético proorganizacional y actitudes, comportamientos y desempeño laboral de los actores: un...

Área de la Ciencia:

• Comportamiento Organizacional; Metaanálisis; Psicología

Sus antecedentes:

• El comportamiento no ético proorganizacional (CNEP) presenta una dualidad compleja, exhibiendo características tanto beneficiosas como perjudiciales dentro de los contextos organizacionales.; El impacto del CNEP en los resultados laborales de los empleados sigue siendo entendido de manera inconsistente, lo que requiere una revisión exhaustiva.

Objetivo del estudio:

• Integrar sistemáticamente los diversos hallazgos sobre las relaciones entre el CNEP y varios resultados laborales.; Explorar los efectos moderadores de las condiciones límite, como los métodos de muestreo, los antecedentes culturales y el género.; Investigar el papel mediador de las emociones en la relación CNEP-resultados.

Principales métodos:

• Se empleó un enfoque meta-analítico, que sintetizó datos de 44 fuentes de literatura, abarcando 55 estudios independientes y 18.074 participantes.; La Teoría de los Eventos Afectivos proporcionó el marco teórico para analizar la influencia de las emociones.; Los análisis estadísticos incluyeron correlación, moderación y mediación para examinar las relaciones y las condiciones límite.

Principales resultados:

• El CNEP mostró correlaciones positivas significativas con actitudes laborales negativas, comportamiento de ciudadanía organizacional (CCO) y comportamiento laboral desviado (CLD).; No se encontró una correlación significativa entre el CNEP y las actitudes laborales positivas o el desempeño laboral general.; Las condiciones límite, incluido el muestreo multinivel, los contextos culturales del Este y la composición de género, moderaron significativamente las relaciones CNEP-resultados.

Conclusiones:

• La influencia del CNEP en los resultados laborales es compleja y dependiente del contexto, y las emociones actúan como un mediador clave.; Las estrategias organizacionales para gestionar el CNEP deben considerar los matices culturales y la demografía de los empleados.; Los hallazgos ofrecen información teórica y orientación práctica para las organizaciones que navegan por las complejidades del CNEP.