Voces de los trabajadores vietnamitas en Japón: Análisis de contenido de respuestas de texto libre

Área de la Ciencia:

• Sociología
• Economía Laboral
• Estudios de Migración

Sus antecedentes:

• Japón se enfrenta a una población que envejece y a una baja tasa de natalidad, lo que aumenta la dependencia de la mano de obra extranjera.
• Los trabajadores vietnamitas constituyen el grupo de mano de obra extranjera más grande en Japón.
• La investigación existente carece de profundidad sobre las experiencias vividas y la salud mental de los trabajadores extranjeros.

Objetivo del estudio:

• Capturar relatos de primera mano de trabajadores vietnamitas en Japón.
• Explorar las diferencias en las experiencias según el estatus de residencia.
• Identificar los factores que afectan el bienestar de los trabajadores extranjeros.

Principales métodos:

• Análisis cualitativo de 100 respuestas de encuestas abiertas de trabajadores vietnamitas en Japón (2022).
• Análisis de contenido para categorizar las experiencias en aspectos positivos y negativos.
• Centrarse en diferenciar las experiencias entre los becarios técnicos (TIT) y los titulares de visados de Ingeniero/Especialista en Humanidades/Servicios Internacionales (ESI).

Principales resultados:

• Los aspectos positivos incluyeron la satisfacción laboral, el pago justo, la seguridad, los colegas comprensivos y el crecimiento personal.
• Los aspectos negativos fueron más comunes, citando cargas de trabajo pesadas, trato injusto, pago bajo, largas horas y descanso inadecuado.
• Las barreras culturales y lingüísticas afectaron las relaciones en el lugar de trabajo; los trabajadores TIT informaron más problemas de salarios/condiciones, mientras que los trabajadores ESI enfrentaron más desafíos de adaptación interpersonal/cultural.

Conclusiones:

• Los trabajadores vietnamitas experimentan beneficios pero también una insatisfacción significativa en Japón.
• Los becarios técnicos a menudo enfrentan desafíos sistémicos, mientras que los titulares de visados de Ingeniero/Especialista encuentran problemas de adaptación interpersonal y cultural.
• Las intervenciones personalizadas que consideran los distintos estatus de los trabajadores son cruciales para mejorar la salud mental y el bienestar.