Evaluación de la remuneración, la carga de trabajo y la satisfacción laboral del personal docente de enfermería...

Área de la Ciencia:

• Educación de Enfermería Educación de Enfermería.
• Desarrollo de la Facultad Desarrollo de la Facultad
• Estudios de la fuerza laboral de la atención médica Estudios de la fuerza laboral de la atención médica.

Sus antecedentes:

• Creciente demanda de facultad de enfermería práctica (NP) calificada.
• Las barreras clave incluyen una alta carga de trabajo y salarios más bajos en comparación con la práctica clínica.
• Necesidad de identificar los factores que influyen en la satisfacción laboral de los profesores de NP.

Objetivo del estudio:

• Identificar las características del programa, los modelos de carga de trabajo y los factores de compensación relacionados con la satisfacción laboral de la facultad de NP.
• Explorar los elementos que contribuyen a un ambiente de trabajo positivo para los educadores de NP.
• Informar estrategias para mejorar la retención de profesores de NP.

Principales métodos:

• Diseño de la encuesta cuantitativa descriptiva y transversal.
• Datos recopilados sobre la demografía, las características del programa, la carga de trabajo, la compensación y la satisfacción laboral.
• Se utilizó el análisis estadístico (chi-cuadrado) y el análisis temático cualitativo.

Principales resultados:

• El 70% de los encuestados carecía de reducción de la carga de trabajo para la práctica clínica.
• La percepción de una compensación justa se asoció significativamente con la satisfacción laboral de los profesores de NP (p ≤ 0,001).
• Los datos cualitativos destacaron la necesidad de alinear el salario con la práctica clínica.

Conclusiones:

• Reevaluar las estructuras de compensación para alinearlas con la práctica clínica es crucial para la contratación y retención de profesores de NP.
• Se recomienda desarrollar políticas de carga de trabajo que reconozcan la práctica clínica como una contribución valiosa.
• Abordar la compensación y la carga de trabajo puede mejorar la satisfacción laboral de la facultad de NP y apoyar la tubería de educación de enfermería.