Una exploración fenomenológica descriptiva de cómo las personas que tartamudean experimentan la fuerza laboral de EE....

Área de la Ciencia:

• Patología del Habla y del Lenguaje
• Psicología Ocupacional
• Sociología del Trabajo

Sus antecedentes:

• La tartamudez a menudo conduce a interacciones negativas en el lugar de trabajo, sin embargo, carece de una comprensión integral de estas experiencias en todas las etapas de la carrera.
• Las etapas clave de la fuerza laboral incluyen la solicitud de empleo, la incorporación, la retención del empleo, la creación de redes profesionales y el avance profesional.

Objetivo del estudio:

• Explorar las experiencias vividas de adultos que tartamudean dentro de la fuerza laboral de EE. UU.
• Identificar la amplitud de los desafíos y éxitos en el lugar de trabajo encontrados por personas que tartamudean.

Principales métodos:

• Se empleó un enfoque fenomenológico descriptivo.
• Se realizaron entrevistas semiestructuradas con diez adultos empleados que tartamudean.
• El análisis temático de las transcripciones de las entrevistas identificó experiencias prevalentes.

Principales resultados:

• Surgieron cuatro temas principales, enfatizando la interacción entre las experiencias internas y las acciones en el lugar de trabajo.
• Se informó que las experiencias internas tienen el impacto más significativo en la calidad general de la vida laboral.
• Las acciones de apoyo y ambiguas en el lugar de trabajo fueron más frecuentes que las abiertamente excluyentes o adversas.

Conclusiones:

• Las experiencias en el lugar de trabajo para las personas que tartamudean son una compleja interacción de acciones externas y respuestas internas.
• Las experiencias psicológicas internas juegan un papel crítico en la configuración de la satisfacción laboral y la progresión profesional de las personas que tartamudean.