Colaboración con Organizaciones de Enfermería para Apoyar la Investigación y la Mentoría

Área de la Ciencia:

• Enfermería
• Comportamiento Organizacional
• Identidad Profesional

Sus antecedentes:

• Existe una investigación limitada sobre cómo la membresía en organizaciones profesionales influye en la identidad profesional, el entorno laboral y la civilidad de las enfermeras.
• Comprender estas diferencias es crucial para avanzar en la profesión de enfermería y mejorar los entornos de atención médica.

Objetivo del estudio:

• Identificar los niveles de referencia de la identidad profesional, el entorno laboral saludable y la civilidad en las enfermeras.
• Comparar estos factores entre las enfermeras que son miembros de organizaciones profesionales y las que no lo son.

Principales métodos:

• Una investigadora académica y los directores ejecutivos de dos organizaciones de enfermería de todo el estado iniciaron un estudio de investigación.
• El estudio se centró en describir el proceso para identificar los niveles de referencia, que puede replicarse en la práctica.

Principales resultados:

• El resumen no contiene resultados específicos, pero describe la metodología para una evaluación inicial.
• El proceso descrito tiene como objetivo establecer datos fundamentales para futuros análisis comparativos.

Conclusiones:

• El proceso de investigación descrito es replicable para especialistas en desarrollo profesional de enfermería.
• La participación de las partes interesadas de la práctica y la academia es clave para apoyar la investigación y la mentoría en enfermería.