El Liderazgo Importa: Factores Protectores contra el Agotamiento en Trabajadores de la Salud Militares

Área de la Ciencia:

• Salud ocupacional
• Medicina militar
• Psicología

Sus antecedentes:

• El agotamiento ocupacional en entornos de atención médica militar afecta la retención, la seguridad del paciente y la preparación.
• Se sugieren diferencias de sexo en el agotamiento, pero los datos sobre contextos militares, especialmente durante las pandemias, son limitados.

Objetivo del estudio:

• Examinar las diferencias específicas de sexo en el agotamiento entre los trabajadores de la salud militares.
• Investigar la influencia de los factores demográficos, los factores estresantes de la pandemia y el liderazgo en el agotamiento.

Principales métodos:

• Una encuesta transversal de 424 trabajadores de la salud en instalaciones médicas militares.
• Se utilizó el Inventario de Agotamiento de Maslach, la Escala de Liderazgo Adaptativo con Autoridad y la Encuesta de Experiencias y Percepciones de la Pandemia.
• Se analizaron las dimensiones del agotamiento (agotamiento emocional, despersonalización, logro personal) en relación con el liderazgo, la demografía y los factores estresantes de la pandemia.

Principales resultados:

• Las tasas generales de agotamiento no difirieron según el sexo, pero las mujeres informaron un agotamiento emocional significativamente mayor.
• El liderazgo adaptativo protegió contra el agotamiento en ambos sexos, con un efecto más fuerte en las mujeres.
• El estrés pandémico se asoció más fuertemente con la despersonalización en las mujeres, mientras que la antigüedad amortiguó la despersonalización en los hombres.

Conclusiones:

• Existen diferencias significativas basadas en el sexo en los perfiles de agotamiento y los factores influyentes entre los trabajadores de la salud militares.
• El liderazgo es un factor protector crítico, particularmente para el personal femenino que experimenta agotamiento emocional.
• Son necesarias estrategias personalizadas de prevención del agotamiento, centrándose en el liderazgo adaptativo y las intervenciones específicas demográficas.