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Updated: Feb 17, 2026

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Published on: February 10, 2016
Preferencias y expectativas de los estudiantes de enfermería en el lugar de trabajo: diferencias de género y
Mireia Subirana-Casacuberta1,2, Guadalupe Sanchez-Rueda3, Núria Codern-Bové3
1Department of Nursing, Autonomous University of Barcelona (UAB), Bellaterra, Spain, uab.cat.
Los estudiantes de enfermería prefieren mucho las condiciones de trabajo ideales, pero tienen bajas expectativas de lograrlas, lo que revela una brecha significativa. Abordar esta disparidad es clave para mejorar la retención de la fuerza laboral de enfermería y la satisfacción laboral.
Área de la Ciencia:
- Investigación en atención médica; Educación en enfermería; Desarrollo de la fuerza laboral
Sus antecedentes:
- La escasez mundial de enfermeras es un problema crítico exacerbado por las malas condiciones de trabajo y la pandemia de COVID-19.; Comprender las preferencias y expectativas de los estudiantes de enfermería es vital para la retención de la fuerza laboral y la satisfacción laboral.; Este estudio se centra en las perspectivas de los estudiantes de enfermería sobre las dimensiones del entorno de trabajo.
Objetivo del estudio:
- Explorar las preferencias y expectativas de los estudiantes de enfermería con respecto a las dimensiones del entorno de trabajo.; Analizar las diferencias en estas preferencias y expectativas por género y generación.
Principales métodos:
- Se realizó un estudio cuantitativo, descriptivo y transversal en el que participaron 1277 estudiantes de enfermería de universidades catalanas.; Se recopilaron datos sobre preferencias y expectativas mediante una encuesta en línea utilizando una escala de 0 a 10.; Los datos se analizaron utilizando R, con pruebas de chi-cuadrado para comparaciones de grupos y alfa de Cronbach para la fiabilidad.
Principales resultados:
- Existe una brecha significativa entre las preferencias y expectativas de los estudiantes de enfermería en cuanto a las dimensiones del entorno de trabajo.; Las preferencias superaron el 80% en la categoría alta (8-10) para todas las dimensiones.; Las expectativas se mantuvieron por debajo del 50% en la categoría alta en todas las dimensiones.
Conclusiones:
- Existe una notable discrepancia entre las altas preferencias de los estudiantes y las bajas expectativas para las dimensiones del entorno de trabajo.; Mejorar las condiciones de trabajo y el reconocimiento es crucial para estabilizar la fuerza laboral de enfermería.; Abordar esta brecha puede mejorar la satisfacción laboral y la retención de enfermería.
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