Interacciones y percepciones de la diversidad de la fuerza laboral entre enfermeras en un centro de maternidad...

Área de la Ciencia:

• Dinámicas de la Fuerza Laboral de Enfermería; Gestión de la Atención Médica; Competencia Cultural en la Atención Médica

Sus antecedentes:

• El creciente multiculturalismo global exige una fuerza laboral de enfermería diversa para una atención equitativa al paciente.; Existe una investigación limitada sobre la dinámica de enfermería multicultural en la región del Golfo, particularmente en Qatar.; Es crucial examinar la fuerza laboral de enfermería multicultural de Qatar para abordar esta brecha de investigación.

Objetivo del estudio:

• Explorar las experiencias de las enfermeras con una fuerza laboral diversa.; Evaluar el nivel de interacción entre las enfermeras en el entorno de atención médica multicultural de Qatar.

Principales métodos:

• Investigación mixta explicativa secuencial realizada en un centro de maternidad terciario en Doha, Qatar.; La Fase I involucró una encuesta de 735 enfermeras utilizando el Cuestionario de Diversidad de la Fuerza Laboral II.; La Fase II incluyó discusiones en grupos focales con 10 enfermeras.

Principales resultados:

• Las enfermeras informaron altas calificaciones en todos los dominios de interacción de la diversidad de la fuerza laboral.; La interacción niveles se vieron influenciados por la edad, la nacionalidad, la experiencia clínica, la diversidad de pacientes y la duración de la residencia.; Se identificaron tanto barreras como facilitadores para la interacción de la diversidad de la fuerza laboral.

Conclusiones:

• Se recomienda el desarrollo de programas de capacitación específicos para mejorar las competencias de las enfermeras en entornos diversos.; La investigación adicional debe evaluar el impacto de estas competencias y la capacitación en los resultados de los pacientes y el rendimiento organizacional.