Preparación de la fuerza laboral de enfermería para la integración de enfermeras educadas internacionalmente:...

Área de la Ciencia:

• Gestión de la atención médica
• Desarrollo de la fuerza laboral de enfermería
• Política de salud pública

Sus antecedentes:

• La pandemia de COVID-19 empeoró significativamente la escasez de enfermeras existente en todo Canadá.
• Mayor dependencia de las enfermeras educadas internacionalmente (IEN) para cubrir vacantes críticas.
• Estrategias provinciales y territoriales variadas para la integración de IEN debido a diversas necesidades y recursos.

Objetivo del estudio:

• Proporcionar una visión general de alto nivel de la integración de enfermeras educadas internacionalmente en Canadá.
• Ofrecer recomendaciones prácticas para los líderes de enfermería sobre el desarrollo de la fuerza laboral.
• Destacar los beneficios de una mejor integración de las IEN para una enfermería ética, equitativa y sostenible.

Principales métodos:

• Formato de documento de discusión.
• Visión general de alto nivel de las estrategias actuales de integración de IEN.
• Análisis de los beneficios y la alineación con los objetivos globales.

Principales resultados:

• Las estrategias actuales de integración de IEN son inconsistentes en las jurisdicciones canadienses.
• La inversión en la integración de IEN ofrece beneficios significativos para la fuerza laboral de enfermería.
• La mejora de la integración apoya los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

Conclusiones:

• Se necesitan reformas centradas en la equidad en todos los niveles (macro, meso, micro) para optimizar la utilización de las IEN.
• La mejora de la integración de las IEN es vital para construir una fuerza laboral de enfermería canadiense resiliente y sostenible.
• Aprovechar la experiencia de las IEN es esencial para abordar los desafíos de la atención médica y lograr la equidad sanitaria mundial.