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Updated: Feb 21, 2026

Mindfulness in Motion MIM: An Onsite Mindfulness Based Intervention MBI for Chronically High Stress Work Environments to Increase Resiliency and Work Engagement
Published on: July 1, 2015
Factores relacionados con la intención de rotación entre enfermeras de quirófano: una revisión sistemática
La intención de rotación de las enfermeras está influenciada por la satisfacción laboral, la edad y la experiencia. Abordar estos factores es clave para retener a las enfermeras de quirófano (QP) y mejorar la atención al paciente.
Área de la Ciencia:
- Enfermería
- Gestión Sanitaria
- Psicología Organizacional
Sus antecedentes:
- La rotación de enfermeras impacta significativamente la calidad de la atención al paciente y los gastos de atención médica.
- La intención de rotación, un precursor de la partida de las enfermeras, es un área crítica de estudio.
- Las enfermeras de quirófano (QP) enfrentan presiones únicas en el lugar de trabajo que contribuyen a la rotación.
Objetivo del estudio:
- Revisar sistemáticamente e identificar los factores que contribuyen a la intención de rotación entre las enfermeras de quirófano.
- Clasificar estos factores en componentes individuales y del entorno laboral.
- Informar estrategias para la retención de enfermeras en entornos quirúrgicos especializados.
Principales métodos:
- Una revisión sistemática de estudios cuantitativos y cualitativos.
- Búsquedas realizadas en las principales bases de datos: PubMed, Scopus, CINAHL, PsycInfo y Embase.
- Inclusión de 11 estudios que cumplieron los criterios predefinidos para el análisis.
Principales resultados:
- Se identificaron factores individuales (p. ej., edad, experiencia laboral) y factores del entorno laboral (atributos del trabajo, problemas relacionados con el trabajo).
- La satisfacción laboral, la edad y la experiencia laboral mostraron una fuerte asociación con un aumento de la intención de rotación.
- Los temas clave incluyeron la influencia de las demandas del trabajo y el apoyo organizacional.
Conclusiones:
- La satisfacción laboral y las condiciones de trabajo son objetivos críticos para las intervenciones destinadas a reducir la intención de rotación de las enfermeras de quirófano.
- Se necesitan metodologías de investigación estandarizadas para comparaciones más precisas e intervenciones efectivas.
- Retener a las enfermeras de quirófano es esencial para mantener una atención al paciente de alta calidad y controlar los costos de atención médica.
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