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Updated: May 5, 2026
07:01
Experimental Paradigm for Measuring the Effects of Self-distancing in Young Children
Published on: March 1, 2019
7.5K
Autodivulgación personal en equipos como una bendición mixta: efectos a través de mecanismos relacionales y
Junhui Yang1, Yifan Song2, Jaclyn Koopmann3
1Department of Management, Warrington College of Business, University of Florida.
The Journal of applied psychology
|February 19, 2026
Resumen
La autodisdivulgación personal en equipos tiene efectos mixtos, que impactan las relaciones y la cognición. Las normas del equipo para la autodisdivulgación pueden mitigar las consecuencias negativas, mejorando la efectividad en el lugar de trabajo.
Área de la Ciencia:
- Psicología Organizacional
- Psicología Social
- Estudios de Comunicación
Sus antecedentes:
- Se fomenta la autodisdivulgación personal para la autenticidad y la efectividad en el lugar de trabajo.
- La investigación existente examina principalmente los efectos relacionales, descuidando los impactos cognitivos y los factores contextuales.
- Falta una comprensión integral de los efectos duales de la autodisdivulgación en los equipos.
Objetivo del estudio:
- Desarrollar y probar un marco teórico multinivel que integre las perspectivas de penetración social y procesamiento de información.
- Investigar los complejos impactos relacionales y cognitivos de la autodisdivulgación personal dentro de los equipos.
- Examinar el papel moderador de las normas de autodisdivulgación del equipo en estos efectos.
Principales métodos:
- Se desarrolló un modelo teórico multinivel.
- El modelo se probó empíricamente utilizando datos de dos muestras de equipos distintas.
- Se emplearon análisis estadísticos para evaluar las relaciones hipotetizadas.
Principales resultados:
- La autodisdivulgación personal demostró impactos complejos y contrapuestos en los miembros del equipo a través de vías relacionales y cognitivas.
- Las normas de autodisdivulgación del equipo moderaron significativamente los efectos de recibir autodisdivulgación personal.
- Las normas actuaron como un amortiguador, mitigando los posibles costos relacionales y cognitivos asociados con la autodisdivulgación.
Conclusiones:
- La autodisdivulgación personal en equipos produce resultados multifacéticos, que afectan tanto a la dinámica interpersonal como a los procesos cognitivos.
- Las normas de autodisdivulgación del equipo son cruciales para optimizar los beneficios y minimizar los inconvenientes de la comunicación personal.
- Los hallazgos proporcionan una base para futuras investigaciones y orientación práctica para las organizaciones.
Palabras clave:
autodisdivulgación personalequiposrelacionescogniciónnormas del equipopsicología organizacionalpsicología socialestudios de comunicaciónMás Videos Relacionados
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