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Published on: September 28, 2022
¿Estamos exponiendo a los residentes de urología a la práctica rural o no metropolitana? Una encuesta de directores
Christopher M Deibert1, Paul H Chung2, Kathleen Kieran3
1Division of Urologic Surgery, University of Nebraska, Omaha, NE.
Casi 1 de cada 6 programas de residencia de urología ofrece rotaciones rurales. Barreras como los horarios de guardia y el apoyo salarial dificultan la expansión, pero estas experiencias son valoradas y pueden mejorar la distribución de la fuerza laboral.
Área de la Ciencia:
- Educación Médica; Estudios de la Fuerza Laboral en Urología
Sus antecedentes:
- El 60% de los condados de EE. UU. carece de un urólogo.; Existen déficits proyectados en la fuerza laboral de urología.
Objetivo del estudio:
- Determinar la prevalencia de las rotaciones rurales en la residencia de urología.; Identificar las barreras y el interés en desarrollar estas rotaciones.
Principales métodos:
- Encuesta a directores de programas de residencia de urología.; Colaboración con el programa de liderazgo de la American Urological Association y la Society of Academic Urology.
Principales resultados:
- 64 de 151 programas respondieron (tasa de respuesta del 42,3%).; El 18,75% de los programas ofrecen experiencias para residentes no metropolitanos.; Las barreras comunes incluyen la gestión del horario de guardia (25%) y el apoyo salarial de los residentes (21%).
Conclusiones:
- Aproximadamente el 18,75% de los programas que respondieron ofrecen rotaciones de urología rural.; Los directores de programas valoran estas rotaciones para los residentes.; Abordar las barreras podría mejorar la formación rural y la distribución de la fuerza laboral en urología.
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