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Updated: May 6, 2026
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Assessing Differences in Sperm Competitive Ability in Drosophila
Published on: August 22, 2013
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Diferencias de género en el comportamiento de envío que exacerban las disparidades de publicación en revistas de
Chaoqun Ni1, Isabel Basson2,3, Giovanna Badia4
1The Information School, University of Wisconsin-Madison, Madison, United States.
eLife
|February 20, 2026
Resumen
Las mujeres envían menos artículos de alto impacto debido a consejos y falta de novedad percibida, a diferencia de los hombres que citan un mejor ajuste en la revista. Esto impacta las carreras científicas de las mujeres.
Área de la Ciencia:
- Bibliometría; Estudios de género en ciencia; Publicación científica
Sus antecedentes:
- Las mujeres están subrepresentadas como autoras principales en revistas de alto factor de impacto.; La investigación existente a menudo se centra en la revisión por pares, no en los comportamientos de envío diferenciados por género.; La progresión profesional se ve significativamente afectada por la publicación en revistas prestigiosas.
Objetivo del estudio:
- Investigar las diferencias de género en el comportamiento de envío de manuscritos a revistas de alto impacto.; Identificar las razones citadas por autores hombres y mujeres para no enviar trabajos a publicaciones de primer nivel.; Explorar posibles intervenciones para las disparidades de género en la publicación científica.
Principales métodos:
- Análisis de datos de envío de casi 5000 autores activos.; Investigación basada en encuestas sobre las razones de los autores para las decisiones de envío de manuscritos.; Comparación de la calidad del trabajo autoevaluada y las justificaciones para la selección de revistas entre géneros.
Principales resultados:
- Las mujeres tienen menos probabilidades de enviar sus trabajos a revistas de primer nivel y envían menos manuscritos en promedio.; Las mujeres citaron con mayor frecuencia el consejo externo en contra de enviar sus trabajos y la falta de novedad percibida.; No hubo diferencias significativas de género en la calidad del trabajo autoevaluada, pero las mujeres citaron con mayor frecuencia "no ser innovador" como razón.; Los hombres citaron con mayor frecuencia "mejor ajuste en una revista especializada" como razón para no enviar sus trabajos a revistas de primer nivel.
Conclusiones:
- Las diferencias de género en el comportamiento de envío contribuyen a las disparidades en las publicaciones de alto impacto.; El consejo externo y la autopercepción de la novedad juegan un papel en los patrones de envío de las mujeres.; Abordar estas percepciones de género y proporcionar orientación de apoyo es crucial para una progresión profesional equitativa en la ciencia.
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