Una exploración de los estilos de liderazgo de las enfermeras gerentes y el efecto sobre el compromiso laboral entre...

Área de la Ciencia:

• Gestión de la Gestión de la Atención Médica.
• Psicología Organizacional Psicología Organizacional.
• Liderazgo en Enfermería Liderazgo en Enfermería

Sus antecedentes:

• El compromiso del personal es crucial para la calidad de la atención médica.
• Comprender el papel del liderazgo en diversos entornos es vital.
• Los entornos multiculturales de atención médica presentan desafíos de compromiso únicos.

Objetivo del estudio:

• Explorar los estilos de liderazgo de los gerentes de enfermeras y su efecto en el compromiso del personal.
• Identificar los temas clave que influyen en la participación en un contexto multicultural.
• Integrar los hallazgos cuantitativos y cualitativos para una comprensión integral.

Principales métodos:

• Explicación del diseño secuencial de métodos mixtos.
• Datos cuantitativos de 278 enfermeras (MLQ-5X y UWES-9).
• Datos cualitativos de 13 enfermeras a través de entrevistas semiestructuradas.

Principales resultados:

• Cuatro temas integrados: liderazgo relacional, reconocimiento / recompensa, impacto del liderazgo negligente y competencia cultural.
• Diferencias significativas en la percepción del liderazgo entre las enfermeras saudíes y no saudíes.
• Las normas culturales influyeron en la percepción del estilo de liderazgo y el compromiso del personal.

Conclusiones:

• Los estilos de liderazgo influyen profundamente en la participación del personal en el cuidado de la salud multicultural.
• La competencia cultural en el liderazgo es esencial para un compromiso efectivo.
• Adaptar los enfoques de liderazgo a los contextos culturales puede mejorar el compromiso del personal de enfermería.