Cómo los motivos iniciales de elección de carrera influyen en las decisiones de rotación de enfermeras

Área de la Ciencia:

• Gestión Sanitaria
• Investigación de la Fuerza Laboral de Enfermería
• Psicología Organizacional

Sus antecedentes:

• Comprender los factores que influyen en las actitudes laborales de enfermería es crucial para la retención.
• Los motivos iniciales de elección de carrera (CCM) pueden dar forma a los resultados profesionales a largo plazo.
• Existe una investigación limitada sobre el impacto duradero de los CCM en enfermería.

Objetivo del estudio:

• Investigar la influencia de los motivos iniciales de elección de carrera en las actitudes y resultados laborales posteriores de enfermería.
• Examinar los efectos indirectos de los CCM en el compromiso organizacional y la autoeficacia.
• Vincular las motivaciones de carrera previas al ingreso con los resultados de carrera a largo plazo en enfermería.

Principales métodos:

• Se empleó un análisis de senderos con bootstrapping.
• Los datos de la encuesta de enfermeras evaluaron los motivos iniciales de carrera y las actitudes laborales actuales.
• Se probaron los efectos indirectos de los CCM en el compromiso organizacional y la autoeficacia.

Principales resultados:

• Los CCM demuestran efectos duraderos en las actitudes, percepciones y decisiones de carrera.
• Las enfermeras con motivaciones intrínsecas mostraron un mayor compromiso profesional (PC).
• Las motivaciones intrínsecas se asociaron con menores intenciones de rotación.

Conclusiones:

• Los CCM y la autoeficacia de afrontamiento ocupacional (OCSE) impactan el PC y las intenciones de rotación de las enfermeras.
• Las organizaciones de atención médica pueden mejorar la retención a través de la incorporación, la tutoría y la seguridad psicológica.
• Reclutar enfermeras intrínsecamente motivadas y ofrecer apoyo profesional puede reducir la rotación.