Predictores psicológicos del afecto positivo y el trabajo significativo: Un estudio transversal

Área de la Ciencia:

• Psicología
• Salud Ocupacional
• Estudios de Bienestar

Sus antecedentes:

• El afecto positivo (PA) y el trabajo significativo (MW) son cruciales para el bienestar psicológico.
• La interacción entre la diferenciación del yo (DoS) y la regulación cognitivo-emocional (CER) en el fomento de PA y MW está poco explorada en adultos sanos.
• Comprender estas bases psicológicas es vital dados el aumento del agotamiento emocional y la búsqueda de significado en el trabajo.

Objetivo del estudio:

• Investigar el papel de la diferenciación del yo (DoS) y la regulación cognitivo-emocional (CER) en el afecto positivo (PA) y el trabajo significativo (MW) en adultos.
• Explorar las relaciones predictivas entre DoS, CER, PA y MW.
• Examinar la relación recíproca entre PA y MW.

Principales métodos:

• Estudio transversal con 62 adultos sanos (20-45 años).
• Se utilizaron medidas estandarizadas: Inventario de Diferenciación del Yo, Cuestionario de Regulación Cognitivo-Emocional, Escala de Afecto Positivo y Negativo, Inventario de Trabajo y Significado.
• Los análisis estadísticos incluyeron correlación, regresión, mediación y ANOVA.

Principales resultados:

• Se encontraron correlaciones positivas significativas entre DoS, CER, PA y MW.
• DoS y CER fueron predictores significativos tanto de PA como de MW.
• PA y MW demostraron una relación recíproca.
• La catastrofización medió el vínculo DoS-NA.
• Las personas autónomas reportaron mayor MW y reenfoque positivo.

Conclusiones:

• La diferenciación del yo y la regulación cognitivo-emocional son importantes para cultivar el afecto positivo y el trabajo significativo.
• Estos constructos psicológicos ofrecen posibles objetivos terapéuticos para mejorar el bienestar general y la satisfacción laboral.
• Los hallazgos resaltan la importancia de los rasgos psicológicos individuales en la promoción de una experiencia laboral plena.