Reconceptualización del florecimiento en el lugar de trabajo y establecimiento de una agenda de investigación futura

Área de la Ciencia:

• Psicología Organizacional
• Bienestar en el lugar de trabajo
• Desarrollo de Recursos Humanos

Sus antecedentes:

• Las conceptualizaciones actuales del florecimiento en el lugar de trabajo son limitadas, centrándose estrechamente en la vitalidad y el aprendizaje.
• Este enfoque estrecho restringe la aplicabilidad del florecimiento a pesar de su naturaleza interconectada, multidimensional y holística.
• La literatura existente tiene deficiencias para capturar completamente el alcance del florecimiento en el lugar de trabajo.

Objetivo del estudio:

• Examinar el concepto de florecimiento en el lugar de trabajo.
• Identificar las limitaciones en la literatura existente sobre el florecimiento.
• Proponer una perspectiva nueva y ampliada para reconceptualizar el florecimiento en el lugar de trabajo.

Principales métodos:

• El estudio define el florecimiento como un estado de compromiso y bienestar positivos.
• Propone un modelo conceptual para comprender el florecimiento.
• Se centra en factores contextuales, proximales y de recursos como la atención plena, el ingenio y la resiliencia.

Principales resultados:

• Se propone una nueva definición de florecimiento: un estado positivo de compromiso y bienestar.
• Se presenta un modelo conceptual para guiar la comprensión y la aplicación.
• Los factores clave que contribuyen al florecimiento incluyen la atención plena, el ingenio y la resiliencia.

Conclusiones:

• La reconceptualización del florecimiento proporciona un marco más holístico y aplicable.
• Esta visión ampliada permite a las personas afrontar mejor los desafíos organizacionales.
• El modelo propuesto apoya la eficacia de los empleados y el florecimiento profesional.