Comprando Tiempo: Políticas de Licencia de Maternidad y el Regreso al Trabajo de las Enfermeras de Cuidados Críticos

Área de la Ciencia:

• Estudios de la Fuerza Laboral de Enfermería
• Análisis de Políticas de Atención Médica
• Investigación sobre Salud Materna

Sus antecedentes:

• La escasez crítica de la fuerza laboral en enfermería se ve exacerbada por altas tasas de deserción.
• El apoyo familiar inadecuado, particularmente las licencias de maternidad cortas y no remuneradas, obliga a regresos prematuros al trabajo.
• La investigación limitada captura la angustia moral y la tensión del rol experimentadas por las enfermeras-madres.

Objetivo del estudio:

• Explorar las experiencias vividas de las enfermeras-madres durante las transiciones de la licencia de maternidad.
• Comprender los desafíos que enfrentan las enfermeras de cuidados críticos en los EE. UU. con respecto a la licencia de maternidad.

Principales métodos:

• La fenomenología interpretativa guió el estudio.
• Se inscribieron 54 enfermeras de cuidados críticos de EE. UU. mediante muestreo intencional.
• Se transcribieron y analizaron entrevistas audiovisuales semiestructuradas utilizando el círculo hermenéutico.

Principales resultados:

• Cuatro temas emergieron: suplementación del tiempo libre remunerado, responsabilidad nacional por las políticas de licencia, la necesidad de más tiempo para las enfermeras de cuidados críticos y la necesidad de políticas adaptativas.
• La licencia de maternidad presenta un dilema moral y existencial debido a la escasez de tiempo y la tensión financiera.
• Los hallazgos resaltan la necesidad de un mejor apoyo y ajustes de políticas para las enfermeras-madres.

Conclusiones:

• La licencia de maternidad remunerada extendida es esencial para la retención y el bienestar de las enfermeras de cuidados críticos.
• Las estrategias basadas en evidencia incluyen licencia remunerada concentrada al principio, regresos escalonados y apoyo a la lactancia.
• Alinear la política de EE. UU. con los estándares internacionales puede mejorar la dotación de personal y la calidad de la atención al paciente.