La pérdida de empleo debido a los mandatos de seguro de salud obliga al seguro de salud

Área de la Ciencia:

• Economía de la salud Economía de la salud
• Economía del trabajo Economía del trabajo.
• Políticas públicas y políticas públicas.

Sus antecedentes:

• La Ley de Seguridad de la Salud tiene como objetivo el seguro de salud universal a través de un sistema basado en el empleador.
• Se obliga a los empleadores a cubrir aproximadamente el 80% de las primas de seguro de salud de los empleados.

Objetivo del estudio:

• Analizar el impacto potencial en el empleo del mandato del empleador de la Ley de Seguridad de la Salud.
• Examinar cómo las leyes de salario mínimo interactúan con los mandatos de los empleadores.

Principales métodos:

• Análisis económico de las respuestas de los empleadores a los beneficios obligatorios.
• Revisión de la evidencia existente sobre los efectos del salario mínimo y los mandatos de los empleadores.

Principales resultados:

• Los beneficios obligatorios a menudo transfieren los costos a los empleados a través de salarios más bajos.
• Las leyes de salario mínimo pueden impedir ajustes salariales para trabajadores de bajos salarios.
• Las pérdidas de empleos estimadas de aproximadamente 100.000 debido al mandato del empleador.

Conclusiones:

• El mandato del empleador de la Ley de Seguridad de la Salud podría conducir a importantes pérdidas de empleos, especialmente para los trabajadores de bajos salarios.
• El diseño de políticas debe considerar la interacción entre las regulaciones salariales y los mandatos de beneficios.