Efecto de la reducción organizacional en la salud de los empleados

Área de la Ciencia:

• Salud ocupacional y salud en el trabajo.
• Salud Pública La salud pública.
• Sociología del Trabajo Sociología del Trabajo

Sus antecedentes:

• La reducción organizacional es frecuente en Europa, sin embargo, su impacto en la salud de los empleados sigue siendo poco estudiado.
• Comprender las consecuencias para la salud de las reducciones de personal es crucial para el bienestar de los empleados y la estabilidad de la organización.

Objetivo del estudio:

• Investigar la relación entre la reducción de personal de la organización y el posterior ausentismo de los empleados debido a problemas de salud.
• Identificar los factores que pueden modificar los efectos en la salud de la reducción de personal.

Principales métodos:

• Utilizó registros de empleadores de 981 trabajadores del gobierno local en Finlandia durante un declive económico (1991-1995).
• Se analizaron los datos de licencia por enfermedad en tres períodos: antes de la reducción, durante la reducción mayor y después de la reducción.
• Se examinó la influencia de los factores individuales y del lugar de trabajo en el vínculo entre la reducción de personal y el absentismo.

Principales resultados:

• Se encontró una asociación significativa entre la reducción de personal y la licencia por enfermedad certificada médicamente.
• Las tasas de ausentismo fueron 2,3 veces más altas después de una reducción mayor en comparación con una reducción menor.
• Los riesgos específicos incluyeron trastornos musculoesqueléticos (5,7 veces más altos) y traumas (2,7 veces más altos).
• La reducción de personal aumentó desproporcionadamente el riesgo de ausencia por motivos de salud en los lugares de trabajo con una alta proporción de empleados mayores de 50 años (3,2-14 veces).
• Otros factores de riesgo incluyen la edad de más de 44 años, el gran tamaño del lugar de trabajo, la mala salud preexistente y los altos ingresos.

Conclusiones:

• La reducción de personal organizacional plantea un riesgo significativo para la salud de los empleados, que se manifiesta como una mayor licencia por enfermedad.
• El impacto en la salud de la reducción de personal depende de las características individuales (edad, estatus socioeconómico, salud) y los atributos del lugar de trabajo (tamaño, estructura de edad).
• Es posible que sean necesarias intervenciones específicas para mitigar los riesgos para la salud asociados con las reducciones de personal, especialmente para los grupos de empleados vulnerables.