まとめ
化学および製薬研究所の女性はプロの22%を占め,しばしばB.S.レベルの役割を担っています. 全体の売上高が高くても,長期の研究職には受け入れられる.
科学分野:
- 化学 化学は化学です.
- 医薬品科学 医薬品科学とは
- 労働力の多様性 労働力の多様性
- 人力資源 人力資源
背景:
- 調査対象となった65の化学・製薬研究所の専門スタッフのうち,女性は22%を占める.
- 女性のプロフェッショナルの大部分は,学士号 (BS) を必要とする役割に集中しています. 度数 度数 度数 度数 度数
- これらの役割は,長期的な研究イニシアチブに焦点を当てた研究室内にしばしばあります.
研究 の 目的:
- 化学および製薬研究室における女性の代表性と役割を分析する.
- これらの職業環境における女性の転職率を男性と比較して調査する.
- 留守とターンオーバーに関する女性雇用に関する研究室のディレクターの見解を理解する.
主な方法:
- 65の化学および製薬研究所の調査.
- 専門職の人員の人口統計の分析,ジェンダー分布と学位要件に焦点を当てた.
- 異なる職業階級における男性と女性の従業員の転職率の比較.
- 雇用政策や女性スタッフの留守に対する認識に関する実験室のディレクターのインタビューや報告.
主要な成果:
- 女性は職業労働力の22%を占めています.
- 女性の大半はBSレベルの職に就いているが,特に遠距離研究分野ではそうである.
- 全体的に女性の転職率は男性の転職率より高いが,この差はより高い職業階級では減少し,最も低い階級では無視できる.
- 取締役が最低限のコミットメント期間を想定していた場合,売上高率は女性の雇用を妨げなかった.
結論:
- 女性は専門職で過小評価されていますが,研究型研究室内の特定のBSレベルのポジションで女性の存在が注目されています.
- ジェンダー間の売上高の差は存在するが,文脈に依存し,より高い専門レベルではより重要性が低下する.
- 女性の雇用は,実験室のディレクターにとって,期待される最低任期を満たす条件で実現可能であり,ターゲットを絞った留保戦略が有効である可能性を示唆しています.
