職場の拡大,長期の病気の欠勤,入院

科学分野:

• 職業衛生は,健康に関するものです.
• 組織心理学 組織心理学
• 公衆衛生は公衆衛生である.

背景:

• 以前の研究では,職場の縮小が,病気の欠勤率の増加と関連している.
• 職場の拡大による長期的な健康への影響は十分に研究されていない.

研究 の 目的:

• 職場の拡大と従業員の死亡率に対する人材削減の長期的な関係を調査する.
• 異なる人事変更率と病気の欠勤/入院の関連性を分析する.

主な方法:

• スウェーデン労働環境調査 (1989年~1999年) のデータを利用し,24,036人の参加者を対象とした.
• 長期の病気の欠勤と入院 (1997年-1999年) に関して,人事交代 (1991年-1996年) に関する被曝を調査した.

主要な成果:

• 職場の大規模な拡大 (年間18%以上) は,長期の病気の欠勤率 (OR 1.07) と入院率 (OR 1.09) の増加と相関していた.
• 適度な拡大 (年間8〜18%) は,入院リスクの低下を示しました (OR 0.91).
• 適度な削減 (年間8〜18%) は,特に公共部門の女性で,病気の欠勤率 (OR 1.07) の増加と関連していました.

結論:

• 縮小が健康リスクと結びついていることを確認しています.
• 職場の急速な拡大に繰り返し曝されることは,長期の病気の欠席と入院を予測します.
• 職場の変化は,職業衛生と政策の制定において考慮されるべきです.