新しい法律の下での学術任期と強制退職

科学分野:

• 高等教育政策について
• 教育の経済学 教育の経済学
• アカデミック・アドミニストレーション

背景:

• 学術任期契約における年齢に基づく強制退職の連邦政府による廃止は,政策の再評価を必要とする.
• 既存の任期と給与の政策は,新しい連邦規制の下でもはや適切ではないかもしれません.

研究 の 目的:

• 学術的な任期を確立するための基礎的な説明を検証する.
• 大学行政に対する潜在的な政策対応を分析する.
• 連邦政府の政策の変化に照らして,改訂された給与構造を提案する.

主な方法:

• 学術任期の歴史と根拠に関する既存の文献のレビュー.
• 大学行政のための5つの異なる政策の代替案の分析.
• 特定の2つのトラックの給与プランの開発と提唱.

主要な成果:

• 学術任期制度の2つの主要な説明が特定され,検討されました.
• 5つの代替政策対応が記述され,批判的に分析されました.
• 2つのトラックの給与計画のための好意的な提案が提示されました.

結論:

• 連邦政府の強制退職廃止は,学術的な任期と給与政策の戦略的見直しを必要とする.
• 任期と雇用を区別する2つの経路の給与制度は,実行可能な政策対応を提供します.
• 大学行政は,新しい連邦の委任事項と整合し,制度的な柔軟性を確保するために政策を調整することを検討すべきである.