実験室での労働者の生産に対する同級生の影響は,フィールドに一般化します
Daniel Herbst1, Alexandre Mas2
1Department of Economics, Industrial Relations Section, Firestone Library, Princeton University, Princeton, NJ 08544, USA.
Science (New York, N.Y.)
|October 31, 2015
まとめ
実験室での実験で 労働者の生産性に対する 仲間からの影響を正確に予測できます この研究は,生産性の転移に関する実験結果が フィールド環境に定量的に一般化することを確認しています
科学分野:
- 行動経済学
- 組織的行動
- 実験経済学
背景:
- 職場のダイナミクスを最適化するには,労働者の生産性に対する同僚の影響を理解することが重要です.
- 以前の研究では 実験室での実験と 現場での研究の両方に 頼り,一般化可能性に関する疑問が提起された.
研究 の 目的:
- 実験室での実験と現場での研究から得られた,労働者生産に対する同級生による影響の推定を比較し,合成する.
- 生産性の転移に関する実験結果が,自然に発生する作業環境に定量的に一般化できるかどうかを判断する.
主な方法:
- 研究室での実験とフィールド研究のデータを組み合わせた34の研究のメタ分析.
- 平均効果サイズ (γ) と研究間差 (τ) を比較して,同級生による生産性への影響を調べた.
- インセンティブ制度や仕事の複雑さなどのサンプル特性の統計制御
主要な成果:
- すべての研究における平均評価対照効果 (γ) は0. 12 (SE = 0. 03) である.
- 同級生効果の平均値とその差は,実験室とフィールド研究で統計的に似ていた.
- この類似性は,インセンティブやタスクの複雑性などの要因を制御した後でも持続しました.
結論:
- 実験室での実験は,生産性の転移効果の平均値と変数の定量的に正確な表現を提供します.
- この研究結果は,対等効果の研究を 制御された実験室環境から現実の職場へと 広く普及させる可能性を示唆している.
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