アメリカ の 心臓 科医 の 中 の 人種 差異: 過去,現在,そして 将来 に 対する 影響
Amber E Johnson1,2, Mehret Birru Talabi1, Eliana Bonifacino1
1School of Medicine (A.E.J., M.B.T., E.B., A.J.C., E.M.D., P.K.D., L.M.D.C., U.R.E., A.M.G., M.V.H., A.J.J., C.R.J., N.L.J., L.M., M.A.N., G.S.N., O.O., S.O.-A., A.J.C.S., T.L.S., O.T., R.T., E.U., J.D.W., J.E.S.-P.).
心血管疾患の治療における 人種差異はアメリカでも残っています 医療の質と研究成果を 改善できるのです
科学分野:
- 心血管医学
- 健康に関する公平性
- 医療従事者の多様性
背景:
- アメリカの心血管疾患 (CVD) の治療には人種差が大きい.
- アフリカ系アメリカン/黒人,ヒスパニック系アメリカン/ラテン系アメリカン,ネイティブアメリカン/インディアンを含むマイノリティー集団は,より高いCVDリスクに直面し,質の低いケアを受けています.
- 現在の米国の心臓血管医療従事者は 人種的な多様性がなく 全国の人口を反映していません
研究 の 目的:
- 心血管疾患の治療における 人種差異の影響を強調する
- 労働力の多様性と医療/研究の質との関係を強調する.
- 心臓病学の人種的多様性を高めるための戦略を提案する.
主な方法:
- 心血管疾患のケアにおける人種差異に関する既存のデータのレビュー
- 医師の人種背景と医療の質との関連の分析
- 学術チームの多様性と研究品質の関係について
- 労働力の多様性に対する障壁を特定する.
主要な成果:
- 人種多様性の医師による治療は 少数派と多数派の両方の患者にとって 質の向上と結びついています
- 学術チームや研究環境における人種的多様性は 研究の質の向上と相関しています
- 労働力の多様性を達成するための障壁は文書化されています.
結論:
- 心臓病専門職の 人種多様性を高めることは 心血管保健の公平性を改善するために 極めて重要です
- 戦略は採用と留守に重点を置くべきであり,システム上の障壁を克服すべきです.
- この発見は学術的,非学術的,地域保健施設に当てはまります.
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