米国泌尿器科学会（American Urological Association）のセンサス傾向の分析：早期の退職計画と診療パターンの変化が、泌尿器科の人材不足を悪化させる可能性がある

予定退職年齢、診療環境、および医師の生産性の変化が、泌尿器科における人員不足にどのような影響を及ぼすかを調査すること。

米国泌尿器科学会（American Urological Association）の2015年および2022年のセンサスデータを比較した。このセンサスは専門分野全体を対象とした年次調査であり、米国の泌尿器科医の代表的なサンプルから人口統計、診療パターン、および処置に関するデータを収集している。労働生産性は、自己申告による週あたりの勤務時間数および週あたりの診察患者数で測定した。また、予定退職年齢と生産性が労働力の生産能力にどのような影響を与えるかを示すため、新しい算定式を開発した。

2015年から2022年にかけて、現役の泌尿器科医の総数は増加し（11,990人から13,976人）、一方で現役泌尿器科医の平均年齢はわずかに低下した（55.0歳から54.5歳；P < .002）。この期間中、すべての泌尿器科医における退職予定年齢の平均は68.9歳から67.7歳に低下した（P < .001）。単独開業の泌尿器科医は、他のすべての診療形態と比較して、退職予定年齢が71.9歳と有意に高かった（P < .001）。すべての泌尿器科医における週あたりの診察患者数は78.7人から72.9人に減少した（P < .001）。週あたりの労働時間は、調査期間を通じて比較的一定であった。退職までに労働力全体で診察可能な最大患者数は、調査期間中にわずか2.4%しか増加しなかった。

米国の泌尿器科医の就業人口は増加傾向にあり、平均年齢も低下しているが、定年退職予定年齢の低下と生産性の低下がこれらの利点を相殺し、米国の泌尿器科医不足を深刻化させる可能性がある。