ハイブリッドワークは,パフォーマンスを損なうことなく,リテランスを改善します.
Nicholas Bloom1, Ruobing Han2, James Liang3,4
1Department of Economics, Stanford University, Stanford, CA, USA. nbloom@stanford.edu.
Nature
|June 12, 2024
まとめ
ハイブリッドワークスケジュールでは 週2日自宅で働くことで 満足度が上がり 従業員の転勤も減ります 過去の懸念に異議を唱えるように この研究は業績や昇進に悪影響を及ぼさなかった.
科学分野:
- 組織心理学
- 人事管理
- 労働経済学
背景:
- ハイブリッドワークモデルが普及し,ヨーロッパと北米では何百万もの従業員が採用しています.
- ハイブリッドワークが生産性,イノベーション,キャリアの進歩に与える影響について懸念があります.
- ハイブリッドワークアレンジが従業員と企業の両方に与える影響は,経験的調査を必要とします.
研究 の 目的:
- ハイブリッドワークスケジュールの従業員の満足度,辞職率,業績,昇進への影響を調査する.
- エンジニアが書いたコードの行など,生産性指標にハイブリッドワークの影響を評価する.
- ハイブリッドワークの生産性への影響に対する経営者の認識の変化を評価する.
主な方法:
- 中国の技術会社で 1,612人の従業員を対象に実施された ランダム化比較試験です
- データ収集には,従業員の調査,パフォーマンスレビュー,昇進記録,生産性指標が含まれていました.
- 有意な効果がないことを確かめるために,ゼロの同等性試験が用いられました.
主要な成果:
- ハイブリッドワークは 仕事の満足度を大幅に向上させ 辞職率を3分の"に減少させました 特に非マネージャーや 女性従業員や 長い通勤時間を要する従業員の場合はそうです
- ハイブリッド型と非ハイブリッド型の仕事の成績と昇進率は2年間にわたって有意な違いを示さなかった.
- コンピュータエンジニアが作成したコードの行に 明らかな影響はありませんでした
- ハイブリッドワークの生産性への影響について 管理者の認識は ネガティブからポジティブに変わりました
結論:
- ハイブリッドワークスケジュール,特に週に2日間自宅で働くことは,従業員の業績やキャリア向上に悪影響を及ぼしません.
- ハイブリッドワークアレンジは 仕事の満足度を高め 従業員の転職率を減らすことができます
- 組織的な成果を損なうことなく ハイブリッドワークモデルの実行可能性は実証されています
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