リーダーシップのギャップを埋める:オマンの医療従事者向けに文化的に適応したリーダーシッププログラムの開発

科学分野:

• 医療管理
• リーダーシップ開発
• 文化間の適応

背景:

• 効果的な医療指導は システムの機能に不可欠です
• 伝統的なリーダーシッププログラムには 文化的適応力がないことが多いのです
• オマンの医療リーダーシップ開発は 戦略的な能力よりも 臨床的スキルを優先しています

研究 の 目的:

• オマンの医療従事者向けに,文化に適応したリーダーシップトレーニングプログラムを開発し,実施する.
• 戦略的意思決定,危機管理,協力における 認識された能力の欠陥を解決する.
• オマンの医療制度におけるリーダーシップの強化

主な方法:

• 多段階のプロジェクトベースの学習アプローチが採用されました.
• 医療指導者の能力の欠如が 需要評価調査で明らかになった.
• 厳格な選択プロセスと証拠に基づいたトレーニング,メンターシップ,プロジェクトラボを含む8ヶ月のプログラムが利用されました.

主要な成果:

• 戦略的意思決定,危機管理,学際的な協力における大きなギャップが明らかになった.
• 複数のレベルでの評価により,38人の参加者が選択されました.
• プログラム後のインタビューでは 自己認識,戦略的能力,チームでの協力,説明責任の改善が示されました.

結論:

• この研究は,医療における文化に合わせた リーダーシップ開発プログラムの実現可能性と影響力を確認しています.
• このプログラムは,オマンの能力のギャップを解決し,リーダーシップの能力を強化しました.
• 医療の成果と患者への長期的な影響を評価するために,さらなる研究が推奨されています.