病院の看護師のための時間管理スケールの心理学的性質の評価

科学分野:

• 介護
• 医療管理
• サイコメトリクス

背景:

• 効果的な時間管理は 看護師の効率化,ストレスの軽減,患者ケアの質に不可欠です.
• パレスチナでは看護師の時間管理能力を評価する 有効なツールがありませんでした
• この研究は,文化的に関連し,心理的に健全なツールの必要性を扱っています.

研究 の 目的:

• パレスチナの病院の看護師に特化した時間管理スケールを開発し,検証する.
• 看護師の時間管理能力の評価に 信頼できるツールを提供すること
• 介護の実践と教育の改善を支援する.

主な方法:

• パレスチナの看護師500人に配布された43項目の自己管理のアンケートです.
• 心理学的評価には,内容の妥当性,探索的因数分析,信頼性テスト (クロンバッハのアルファ),および妥当性評価が含まれていた.
• ピアソン相関とtテストのような統計的分析が用いられました.

主要な成果:

• 要素分析では,目標設定,時間計画,委託,優先順位付け,時間の無駄遣いを管理する5つの重要な要因が特定され,差異の87.91%を説明しました.
• このスケールは,クロンバッハのα係数 0.85から0.92の範囲で,高い内部一貫性を示した.
• 強い構造と差別的な有効性は確認されました.

結論:

• 開発されたスケールは,パレスチナの文脈で看護師の時間管理スキルを評価するための信頼できる有効なツールです.
• この器具は臨床実践,看護教育,研究で利用できます.
• 文化間の検証とスケールの縦断的な適用をさらに研究する必要があります.